Доросла людина може отримувати оплачений державою лікарняний не довше, ніж протягом 26 тижнів безперервної непрацездатності або не довше 52 тижнів за три роки, якщо у непрацездатності були перерви.
Зміст:
- 1 Скільки часу можна перебувати на лікарняному, щоб не звільнили з роботи?
- 2 Скільки днів на рік можна хворіти?
- 3 Скільки часу можна бути на лікарняному?
- 4 Скільки днів лікарняний А у Латвії?
- 5 Чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, більше 4 місяців?
- 6 Чи можна звільнити співробітника, якщо він постійно на лікарняному?
- 7 Скільки днів у році оплачується лікарняний 2022 рік?
Скільки часу можна перебувати на лікарняному, щоб не звільнили з роботи?
15 днів Мінімальний термін лікарняного листа законодавчо не встановлений і, як правило, визначається лікарем. Відповідно до ст. 20 наказу № 1089 доктор має право одноосібно оформлювати лікарняний аркуш, максимальна тривалість якого не може перевищувати 15 днів.
Скільки днів на рік можна хворіти?
Максимальний термін У наказі МОЗ від 01.09.2020 № 925н прописано, скільки днів у році можна перебувати на лікарняному дорослому за рішенням лікарської комісії — не більше 10 місяців. Але якщо це передбачає програма лікування після операції чи травми – не більше 12 місяців.
Скільки часу можна бути на лікарняному?
(Видавництво "Головна книга", 2022) Максимальна тривалість лікарняного при хворобі працівника – 12 місяців. Лікар видає листок не більше ніж на 15 днів, зубний лікар чи фельдшер – не більше ніж на 10
Скільки днів лікарняний А у Латвії?
Лікарняний лист А видається, не більше ніж на 10 календарних днів (може бути кілька екземплярів) та оплачується роботодавцем: 1-й день – не оплачується; 2-й та 3-й день – не менше 75% від середньої заробітної плати; З 4-го до 10-го дня – не менше 80% від середньої заробітної плати.
Чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, більше 4 місяців?
Нині серед підстав припинення трудового договору тривала хвороба не згадується (ст. 77 ТК РФ). Відповідно, працівника, який часто чи довго хворіє, звільнити у зв'язку з цією обставиною з ініціативи роботодавця не можна.
Чи можна звільнити співробітника, якщо він постійно на лікарняному?
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його перебування на лікарняному не допускається. Інша справа, якщо людина звільняється за власним бажанням. Звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному, за своєю ініціативою компанія не може.
Скільки днів у році оплачується лікарняний 2022 рік?
Кількість днів лікарняного листа на рік: таблиця
| З якого випадку розраховується допомога | Максимальна кількість днів для сплати |
|---|---|
| Догляд за дитиною інвалідом | 120 календарних днів на рік |
| При тяжких дитячих хворобах | Повністю* |
| Догляд за близьким родичем | 7 днів по одному випадку захворювання; 30 календарних днів за рік |
•May 16, 2022
