Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки – не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Зміст:
- 1 У якому разі дисциплінарне стягнення не може бути застосоване?
- 2 Який порядок застосування дисциплінарних стягнень?
- 3 Який порядок зняття дисциплінарних стягнень?
- 4 Що належить до дисциплінарних стягнень?
- 5 У якому разі цивільний службовець вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення?
- 6 Чи можна оголосити догану без пояснювальної?
- 7 Що робити якщо ти не згоден з доганою?
У якому разі дисциплінарне стягнення не може бути застосоване?
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами та положеннями про дисципліну. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість скоєного провини та обставини, за яких він був скоєний.
Який порядок застосування дисциплінарних стягнень?
Порядок накладення дисциплінарних стягнень визначено у статті 193 ТК РФ. Так, до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, складається відповідний акт.
Який порядок зняття дисциплінарних стягнень?
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.
Що належить до дисциплінарних стягнень?
За вчинення дисциплінарного провина, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
- зауваження;
- догана;
- звільнення з відповідних підстав.
У якому разі цивільний службовець вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення?
Якщо протягом одного року з дня застосування стягнення цивільний службовець не був підданий дисциплінарного стягнення, передбаченому пунктом 1, 2 або 3 частини 1 статті 57 цього Федерального закону, або стягнення, передбаченому пунктом 1, 2 або 3 статті 591 цього Федерального закону, він вважається не …
Чи можна оголосити догану без пояснювальної?
Якщо працівник не надасть пояснювальну записку, то роботодавцю слід скласти відповідний акт. Далі, а також у тому випадку, якщо пояснення подано, але аргументи співробітника не виглядають переконливими, виноситься догана.
Що робити якщо ти не згоден з доганою?
Якщо працівник не згоден з доганою, він має право оскаржити їх у держінспекції праці чи суді (частина 7 статті 193 ТК).
